Денис гордо рассказывал, что теперь умеет читать целыми словами.
Наталья внимательно слушала и улыбалась, но её мысли были далеко отсюда.
Пятьдесят тысяч премии — это было бы очень кстати.
Только получит ли она их?
Утром в офисе происходило нечто необычное.
У кабинета директора собрались менеджеры из разных отделов.
Все были взволнованы и многословны. – Что случилось? – поинтересовалась Наталья у Людмилы. – Появилось объявление.
Критерии отбора на премию.
Вон, на доске висит.
Наталья приблизилась и внимательно прочла.
На доске объявлений висел распечатанный лист с надписью: «Критерии отбора сотрудников для премирования». Наталья ознакомилась с текстом и пожала плечами.
Вроде бы всё прозрачно.
Она всегда качественно выполняет свою работу — факт.
Нареканий нет.
Правда, в коллективной жизни почти не участвует — нет времени на корпоративы, дома хлопоты, внуки.
Но разве это главное?
После обеда к ней подошла Елена Викторовна. – Наталья Сергеевна, я тут просматриваю документы по сверке с контрагентами.
Сможете закончить их сегодня? – Елена Викторовна, но это же не срочно, я собиралась завтра… – Нет, нужно именно сегодня.
Александр Михайлович завтра на совещании собирается озвучить цифры.
Наталья кивнула.
Значит, снова придётся задерживаться.
Она взглянула на часы — уже пятнадцать часов.
Если сильно постараться, можно успеть до восьми.
В итоге она пришла домой к девяти.
Пальцы болели от работы за клавиатурой, глаза слезились.
Но дело было сделано.
Наталья распечатала документы, аккуратно сложила их в папку и положила на стол Елены Викторовны.
Уходя, она вновь услышала разговоры из кабинета директора.
На этот раз там находился Олег из юридического отдела — высокий мужчина около сорока лет, всегда аккуратно одетый, в идеально выглаженных рубашках. – Александр Михайлович, я подготовил предложения по оптимизации договорной работы, – говорил Олег. – Если интересно, могу сделать презентацию. – Отлично, Олег, давай!
Вот за такую инициативу я людей и уважаю!
Наталья скривилась.
Олег был действительно хорошим юристом.
Но она знала, что эти идеи по оптимизации принадлежали молодому стажёру Илье, который недавно пришёл в отдел.
Илья однажды рассказывал, как он разработал подробную схему, а Олег присвоил её себе.
Мальчик не обиделся — говорил, мол, это опыт, ничего страшного.
Но Наталье было неприятно.
Это казалось ей несправедливым.
Прошла неделя.
Наталья продолжала трудиться, как обычно.
Приходила первой и уходила последней.
Разбирала горы документов, исправляла ошибки коллег, помогала новичкам.
Аня часто подходила с вопросами, и Наталья терпеливо всё объясняла — девушка молодая, нужно учиться.
А вот Юлия стала очень активной.
То кофе директору принесёт, то на его машине пятнышко увидит и протрёт тряпочкой.
В субботу она действительно ездили на базу отдыха — Людмила рассказывала, что видела фотографии в соцсетях.
Юлия на фоне озера, рядом Александр Михайлович с удочкой.
Подпись: «Отличная компания и прекрасный отдых!» – Вот умеет человек жить, – сказала Людмила с лёгкой завистью. – И работает, и отдыхает, и с начальством на короткой ноге. – Да ну, – пробормотала Наталья. – Просто подлизывается, вот и всё. – Может быть, и так.
Но премию, скорее всего, она получит.
Хотя это было неприятно слышать, Наталья не показывала своих чувств.
Работать — так работать.
Она верила, что справедливость рано или поздно восторжествует.
Начальство же видит, кто что делает.
Во вторник случилась неприятность.
Аня напутала с проводками — перепутала счета, внесла неверные данные.
Наталья случайно обнаружила ошибку, проверяя общий баланс.
Пришлось всё переделывать.
Она просидела до десяти вечера, исправляя чужую ошибку.
На следующий день Елена Викторовна вызвала Аню на разговор.
Девушка вышла из кабинета главного бухгалтера покрасневшая и чуть ли не плача. – Наталья, огромное спасибо, – прошептала она. – Ты всё исправила, а могла промолчать, а мне влетело бы по полной. – Да ладно, – пожала плечами Наталья. – Учись лучше, будь внимательнее. – Постараюсь, честно!
Ты лучшая!
Аня стала работать усердно, спрашивала по каждой мелочи, перепроверяла всё трижды.
Наталья помогала и подсказывала.
Время ей не жалко — все начинали когда-то и допускали ошибки.
В пятницу Александр Михайлович созвал общее собрание.
Все сотрудники собрались в конференц-зале — около пятидесяти человек.
Директор стоял у доски, довольный, в новом костюме. – Коллеги, рад сообщить результаты конкурса на премирование, – начал он. – Мы тщательно проанализировали работу каждого, учли все критерии.
И хочу поздравить победителей!
Наталья сидела во втором ряду, сложив руки на коленях.
Сердце билось быстро, но она старалась сохранять спокойствие. – Итак, премию получают следующие сотрудники.
Из отдела продаж — Юлия Борисовна Смирнова!
Юлия вскочила, хлопая в ладоши.
Остальные присоединились к аплодисментам.
Наталья тоже аплодировала, но механически. – Из юридического отдела — Олег Иванович Кузнецов!
Из отдела логистики — Елена Владимировна Петрова!
И из бухгалтерии…
Аня Юрьевна Кузьмина!
Аня?
Наталья не могла поверить своим ушам.
Аня, которая работает всего год?
Которая две недели назад допустила такую ошибку, что пришлось всё переделывать?
Аплодисменты стихли.
Александр Михайлович продолжил: – Хочу подчеркнуть, что все эти сотрудники проявили не только качественное выполнение работы, но и активную жизненную позицию.
Они участвуют в корпоративных мероприятиях, предлагают инициативы, помогают формировать команду.
Спасибо вам, вы — молодцы!
Собрание закончилось.
Все расходились по кабинетам, обсуждая итоги.
Наталья шла молча, словно в тумане.
Людмила догнала её в коридоре: – Наталья, я в шоке. – Это же несправедливо! – Ничего, нормально, – Наталья постаралась улыбнуться.
