«Надо усыновить ребёнка» — от неожиданности Татьяна едва не упала на диван

Как быстро меняются мечты на реальность!
Истории

Ну и остальных коллег тоже не обделить новыми слухами — ведь в их «сплоченном женском коллективе» без этого никак. — Знаешь, Татьяна, твой ответ был совсем неприличным.

Между прочим… — Между прочим, именно ты начала первая, так что… — Да я пожалуюсь Ларисе Ивановне, если ты не умеешь вести приличный разговор. — …й — туда, — с самой дружелюбной улыбкой Татьяна указала коллеге на дверь из их с Никой и Стасей кабинета. — Ты, конечно, всё равно вернешься отдохнувшая и с магнитиками, но пока ходишь по привычному маршруту, избавь меня, пожалуйста, от своего общества.

Ладно, мне работать пора, разговор окончен. — Да ты…

Да я тебя… Да… Лариса Ивановна! — Оксана, задыхаясь от раздражения, выскочила в коридор и направилась, судя по всему, в кабинет начальницы. — Ничего не меняется, — усмехнулась Стася, наблюдавшая за сценой. — Вот именно.

И кто-то так и не учится, — фыркнула Татьяна.

Она отлично понимала, как отреагирует Лариса Ивановна на жалобы Оксаны.

Также знала, что из-за претензий Оксаны, которая постоянно находится в декретах и на больничных, и которую уволить нельзя из-за четверых детей и предстоящего пятого декрета, никто не станет выгонять или наказывать эту женщину, которая в отличие от «матери-героини» действительно работает, а не занимается сплетнями.

К тому же она полностью посвящает работе всё своё время, а не тратит только тридцать-пятьдесят процентов, как Оксана.

Кроме того, её результаты значительно лучше, за что и получила за последние пять лет два повышения.

Последнее, кстати, стало ещё одним поводом для постоянных упрёков со стороны Оксаны в адрес Татьяны.

Татьяна была почти на десять лет моложе, пришла сразу после института на самую простую должность и уже через два года начала строить карьеру, в то время как Оксана так и не поднялась по служебной лестнице.

А ведь ей нужны более высокооплачиваемые позиции гораздо больше, чем Татьяне, ведь у неё дети!

Оксана, постоянно зацикленная на них, не могла понять, что повышения получают либо те, кто трудится усерднее, либо, как в некоторых компаниях знакомых Татьяны, те, кто лучше ладит с начальством.

От таких организаций Татьяна всеми силами старалась держаться подальше, а вот в её компании подход руководства к продвижению её вполне устраивал.

Продолжение статьи

Мисс Титс